人材と組織のマネジメントは、経営戦略、マーケティング、ファイナンスなどと並び、欧米をはじめとするビジネススクール（MBA）のカリキュラムの柱です。人材と組織のマネジメントに関わる実務上の課題の多くは、組織のふるまいと個人の意識や行動とのあいだの緊張関係のなかにあります。わたしたちの人材・組織マネジメントコースは、そうした課題の解決策を、事実にもとづく議論と理論的な考察をつうじて見出そうとする人のためのコースでありたいと考えています。人事担当者だけでなく、職場マネージャーや第一線で働く社会人として、人材と組織の課題について考える人たちが、わたしたちのコースで学んでいます。

人材・組織マネジメントコースでは、人材（Human Resources）と組織（Organization）の分野の研究者を専任教員として多く配しています。教員の学問的バックグラウンドは、経営学、経済学、社会学、心理学と様々です。このことは、皆さんが、幅広い視点から人材と組織の管理について考える理論的な知識や思考を学びとるのに役立つはずです。実務経験をもつ教員も多く、みな実証的な調査研究をつうじて実務に関わっています。

本コースのもうひとつの特徴は、丹念な修士論文指導にあります。個別に論文指導を行うだけでなく、コースの教員全員が協力して、論文構想発表会や論文中間発表会、最終的な論文指導までを行い、多様な見地から丹念な指導にあたっています。毎年、コースの社会人大学院生の皆さんが、修士論文の執筆に真剣に向き合い、多数の優れた論文が生まれています。その成果の一部は『プロフェッショナルの人材開発』『女性の人材開発』『雇用形態の多様化と人材開発』（キャリア研究選書、ナカニシヤ出版）として出版されています。

もちろん、本コースでは、教員が一方的に教えるというわけではありません。皆さんが大学院で学び、修士論文を作成するプロセスは、自ら実践的な研究課題をみつけるところから始まります。研究課題に照らし、過去の研究の蓄積を吟味し、情報収集と理論的考察を行い、具体的でかつ普遍性のある答えを見出していきます。わたしたち教員は、それをきめ細かくサポートしていきます。このような本コースでの経験は、皆さんの組織における実践とキャリアにきっと活かせるはずです